岗位职责:
1.根据业务发展需要制定人力规划,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,建设匹配业务发展的人才队伍,;
3、优化和完善招聘流程,开发有效招聘渠道,并维护良好的合作关系,汇总并评估各招聘渠道的有效;
4、跟进入职员工适应情况,提高新员工留任率。
5、传递公司核心价值观,管理员工关系,营造健康、有活力的组织氛围;
6、制定并组织落实业务培训计划。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、熟悉服饰行业,有相关销售管理经验优先;
3、具有较强的责任感,勤勉、敬业、注重细节;
4、具备分析问题、解决问题的能力,有一定的团队管理经验和人员培养能力。
联系我时,请说是在五华招聘网上看到的,谢谢!